Vous êtes confrontée au changement de plus en plus souvent ?

Vous rencontrez donc de nouveaux défis dans votre quotidien de leader et de manager.

  • Activer et maîtriser les leviers d'efficience collective pour vos équipes

  • Anticiper ma résistance au changement

  • Créer une vision inspirante pour soutenir le changement

  • Créer un consensus

Vous aimeriez pouvoir

Identifier et acquérir les savoirs et techniques pour être capable de mener et accompagner le changement.

Savoir vous adapter au changement de manière efficiente, agile et durable pour garantir et maintenir une performance opérationnelle dans les meilleures conditions

Durant cette formation, vous verrez comment

  • Comprendre le changement pour en tirer le meilleur : mettre en commun les idées

  • Conduire le changement dans son organisation avec la constitution d'une équipe d'encadrement

  • Conduire le changement par la croissance avec la création d'un processus de changement

  • Les émotions peuvent initier le changement

  • Lever les résistances au changement en comprenant les mécanismes cachés

  • Mettre en place un modèle de changement en 5 phases pour faire adhérer l'ensemble des protagonistes

Votre programme détaillé :

    1. Le mot de bienvenue de Hafida Bennour, votre formatrice

    2. Comprendre comment cette plateforme fonctionne

    3. Réservez votre session individuelle de mentorat

    1. Contexte et Objectifs

    2. Programme et objectifs

    3. Avant de démarrer votre formation

    4. Livret du participant à télécharger

    5. Questionnaire de début de formation

    1. Contenu

    2. Mise en pratique & Intégration des acquis

    3. Synthèse

    4. Ressource BONUS - Matrice SWOT

    5. Ressource BONUS - Matrice Eisenhower

    6. Pause intégrative

    1. Contenu

    2. Bonus -SENS INDIVIDUEL ET SENS COLLECTIF

    3. Mises en pratiques et intégration

    4. Synthèse

    5. Ressource Bonus - Les 7 niveaux de conscience du Leadership

    6. Pause intégrative

    1. Contenu

    2. Mises en pratiques & Intégration

    3. Synthèse

    4. Pause intégrative

    1. Contenu

    2. Mises en pratiques & Intégration

    3. Synthèse

    4. Ressource Bonus - Les 5 accords Toltèques

    5. Ressource BONUS - Accueillir les émotions

    6. Pause intégrative

A propos de cette formation

  • €1.600,00
  • 47 leçons

Nos anciens participants témoignent :

Très enrichissant, très agréable !

Cécile P. - Cadre de secrétariat médicaux Chirurgie et DARD – Institut Curie Paris

« Très enrichissant, très agréable ! Cette formation m’a confortée dans mes pratiques terrain. Retour très positif pour ma part. J’ai eu l’occasion de mettre en valeur tout ce que j’ai pu entreprendre jusqu’à ce jour et beaucoup de clés pour la suite. Échanges très fructueux ! Un très bon groupe et une très bonne formatrice : tout est réuni pour donner envie de poursuivre les formations et d’avancer avec de bonnes ondes positives. L’idéal serait d’ajouter 2 journées de plus à cette formation. Mot clef : partage bienveillant »

Très satisfaite- très dense et formateur

Sylvie M. – Secrétaire Médicale – Institut Curie Paris

« Très satisfaite- très dense et formateur. Je suis ravie. Mot clef : CONFIANCE »

Lever les résistances au changement me paraît le plus complexe

Emilie G. – Manipulatrice principale en Imagerie Médicale – Institut Curie Paris

« Lever les résistances au changement me paraît le plus complexe, je vais vraiment appliquer les nouvelles connaissances acquises et apprivoiser les clefs avec le temps. Mot clef : Richesse d’échanges »

Une journée trop courte pour un tel sujet.

Bérengère M. – Cadre de secrétariat médicaux DOM – Institut Curie St-Cloud

« Merci pour cette journée, riche d’informations et inspirante. Une journée trop courte pour un tel sujet. Cela nourrit ma réflexion, ma pensée constructive. Je me suis connectée avec des pairs qui ont les mêmes points de blocage au sein de leurs équipes : cela me donne très envie de changer l’horizon des personnes qui m’entourent. Je suis enthousiaste et boostée »

Un groupe et des échanges libres et constructifs.

Christel D. - Cadre de proximité en imagerie – Institut Curie Paris

« Merci encore pour cette journée dense et constructive… trop courte. Un groupe et des échanges libres et constructifs. Cela mérite de rester en lien pour se sentir moins seule. Je suis encouragée dans mon projet « Music Care » que je vais relancer grâce aux clefs apprises ce jour »

Le contenu est riche et généreux.

Béatrice C. – Infirmière principale – Institut Curie Paris

« Un groupe bienveillant qui m’a beaucoup plu. Écouter son instinct et son cœur et adopter une bonne posture est essentiel. Le contenu est riche et généreux. Je me suis familiarisée avec des nouveaux outils et un vocabulaire spécifique à la conduite du changement. Mot clef : Optimisme et confiance »

Je me sens éclairé pour comprendre les processus complet d’un projet.

Timothée M. – Médecin en soins de support – Institut Curie Paris

« Ravi de cette formation. En un jour on aborde des clés très précieuses. Je me sens éclairé pour comprendre les processus complet d’un projet. Savoir que c’est possible de passer les étapes de crise et de croissance avec clairvoyance et anticipation, cela donne envie de développer d’avantage de projets en équipe. Nombre de services de notre Institut devraient accéder à cette formation pour dépasser leurs plafonds de verre… Plafonds, qu’ils se construisent eux-mêmes par méconnaissance et manque de pratiques. Dès que l’on connaît le parcours et les étapes incontournables au processus de changement, on joue le jeu ! Merci à toi Hafida »